高红卫、曹建国一行到四院调研 引导后续发展

日期:2015-02- 15

  2月12日-13日,美高梅手机版游戏科工集团企业董事长、党组书记高红卫,总经理、党组成员曹建国,副总经理、党组成员宋欣率集团企业总部相关部门领导到四院调研,听取四院工作汇报,考察了四院空间装备工程实验室、激光实验室,并赴武汉光谷实地考察了新型航天产业综合发展基地以及未来科技城激光研究院拟征地块,同时前往睿芯企业生产车间进行了调研。


  
高红卫调研四院激光实验室


  
高红卫、曹建国、宋欣一行调研四院新型航天产业基地选址




高红卫、曹建国、宋欣一行调研四院激光研究院拟征地块


  四院领导郭勇、谭千红、严卫钢、徐涛、王厚勇、刘文军、高立章、朱弘、杨再、高辉文,正局级巡视员、工会主席杨尔康,院长助理级领导、型号“两总”、总部相关部门领导参加汇报会;郭勇、徐涛、高辉文还陪同高红卫、曹建国一行进行了现场调研。

  在汇报会上,院党委书记、代理院长郭勇,副院长严卫钢、徐涛、刘文军、朱弘、高辉文,院长助理伍晓峰、型号总师梁纪秋分别从四院综合情况、“十三五”航天防务产业规划纲要、新型航天产业综合发展基地建设规划等八个方面作了工作汇报。集团企业总部相关部门领导针对汇报中的相关情况提出了意见建议和工作要求。

  在听取汇报后,曹建国从9个方面进行了引导。他指出,九部技改项目还要下大力气继续争取,集团企业将给与大力支撑;航天防务产业规划的重点项目意义重大,集团企业将给予大力支撑;项目占位要用成绩说话,要以飞试成功来争取上级认可;商业航天发射项目要大胆尝试,不要计较一时得失,尽快打出品牌、打出影响,要进一步降低成本提升竞争优势;激光研究院要进一步开放办院思路,完善发展定位,探索产业基金等新的运作方式,尽快形成产业链,引领激光产业发展壮大;航天产业综合发展基地规划要坚持实事求是,进一步仔细论证,打造以航天发射为主、引领其它产业发展的产业布局。

  高红卫强调,要进一步加强领导班子和干部队伍建设,狠抓领导班子和管理骨干的观念转变、思想解放、常识更新和能力提升;狠抓青年骨干人才的选拔、培养和使用,尽早尽快培养一批有闯劲、有干劲、有专业常识的青年人才队伍;要按照“推动工作谋划在前、关键时刻冲锋在前、创新创业引领在前”的要求,持续强化干部队伍的担当意识和责任意识;按照“压不垮、打不乱、拒腐蚀,想干事、能干事、干成事”的标准,打造一批信念坚定、素质优良、作风过硬,精神状态佳、使命感和责任感强的领导干部队伍。

  高红卫还与四院所属单位负责人及一线职工、处室代表等20余人进行了座谈。在座谈会上,高红卫认真听取了每位与会代表的发言,不时插话进行解答,并逐一记录。他表示,对于大家提出的意见建议以及需要集团企业协助解决的问题,集团企业总部将一项项整理,尽快协调研究讨论拿出解答意见。高红卫提出六项要求,一是高度重视型号批产亏损问题,坚持两手抓两手都要硬,尽快梳理问题根源,查找原因;全线、全过程、全方位梳理技术、工艺、管理、机制、人员结构、成本结构等是否合理,先从内部抓调整、抓改革、抓创新,持续改进将问题解决。二是通过座谈感受到大家对发展和存在的不足有着很强的紧迫感,在看到问题的同时,还要进一步拓宽视野,寻找出路,探索解决问题的办法。三是转变思维,更新观念,变革企业经营管理模式。整合和利用社会资源的能力将决定网络经济时代企业生存发展的命运,要积极探索“三创新”,主动适应经济社会发展趋势,充分利用全军信息采购网以及集团企业正在策划的“航天云网”去争取任务,展示实力,将业务从线下发展到线上。四是高度重视金融租赁业务的发展,借助金融租赁营销平台推动自身发展。五是尽快盘活存量资产和闲置资产,提高资产使用效率,将资金投入到产品研发、技术创新和市场开发中去,增强可持续发展能力。六是要尽快解决人口多、人才少,人才缺、高端人才更缺的现状。四院要在选人、配置、用人、评价、奖惩、鉴赏等方面用好人才、用足人才,要将拓宽人才成长通道、激发人才潜能等政策用足用好,大力激发年轻职工的创造激情,要将年轻人才充实到一线关键岗位进行锻炼,为年轻职工发挥才干创造空间。(文/陈新勇)

  
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