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扎实勇闯高质量发展“四道关”——航天三江万峰企业深入推进新时代党建工程纪实

发布时间:2018-08- 22    信息来源: 航天三江    点击量:

“大渡河”“腊子口”“雪山草地”……闯关夺隘,一向是前进路上的必答题。党建强则企业强,党建弱则企业衰。2018年,航天三江万峰企业发展进入“换挡提质”新阶段,企业党委扎实推进党建工程,带领干部职工勇闯“认识关”“作风关”“践行关”“常态关”,为促进高质量发展奠定了坚实基础。

统一发展之志,勇闯“认识关”

万峰企业党委坚持发挥中心组学习示范作用,认真组织两级干部参加十九大精神轮训。全体干部围绕“十三五”规划目标和2018年责任令撰写学习心得体会。该企业党委研究落实贯彻航天三江党委“1115”全面从严治党促进高质量发展总体思路,重点围绕质量提升、结构调整和发展方式转变“三大攻坚战”,确定了高质量发展具体目标和行动路线。企业党委下发2018年新产品研发工作部署和全面质量整顿活动通知。锁定“想干事”主线,在企业十届三次党代会上,根据高董事长“激活孝感地区资源、激发创新创业活力”要求展开“转变观念大讨论”。

强化发展之质,勇闯“作风关”

万峰企业党委提高组织生活会针对性,曾因质量问题被问责的干部,均在会上查摆了思想根源。打造思想政治保障体系2.0版,发挥“党建云”优势,发布征集意见网上问卷。注重抓好春节前后的作风建设,节后第一天召开教育动员大会。

“让数据多跑路,让基层少跑腿”。企业自行开发MES系统,投资改造智能总装生产线,实现了生产现场的可视化、物料的全程跟踪和在线质量数据电子化。同时,设立作风建设“曝光台”,利用信息化手段,推行“刚性问责”,系统按超期100元/天处罚并督促提醒。雷厉风行、寸步不让,进一步完善建立技术、管理和思想“三归零”机制。

修炼发展之智,勇闯“践行关”

万峰企业持续推进“创新管理争效率,创新技术争效益,创新党建争效果”活动:机关四支部持续跟进海军工程大学项目,TS项目实现批产;物资党支部落实比质比价要求,累计节约费用280万元。基于龙芯处理器应用的“双创”成果申请参加新浦京娱乐手机平台创新创业大赛。企业大力实施人才强企战略,实现了“时间过半、任务过半”目标。军品协作市场上半年新签订单7635万元,回款5650万元。与海工大的合作获得院士团队的肯定,系列产品顺利完成生产及试验。

2018年,该企业5个项目获评航天三江“四个两”质量提升激励项目二等奖。多个专业方向推进技术创新,着手开展58项新产品研发任务,多个项目参与市场竞标成功。强化质量“四精”和“三个意识”要求,上半年产品一次交检合格率99.96%,综合废品率0.06%,质量形势整体受控。

该企业党委通过职工思想动态调研、党代表联系群众机制、社情民意收集等形式,职工工作满意度有较大提高。持续推进绩效薪酬考核,累计发放考核奖励190余万元,经济问责14人次。走访慰问生病住院职工、困难职工、死亡职工遗属35人次。

牢记发展之旨,勇闯“常态关”

万峰企业以“支部手册”“党员手册”交叉检查为抓手,完善党建工作量化考评机制,百分制考核结果与支部书记挂钩。采取“述、问、评、测”的方式,19个党支部书记向企业党委述职。该企业成立 “纠风队”,定期不定期收集过程中的作风问题并加以解决。纪委领导每年与中层干部开展约谈,廉政谈话不少于50%。“两节”“两会”前后,做好信访接待,坚持领导带班、24小时值班制度。

该企业党委瞄准热点抓执纪。有针对性地开展监督检查和专项监察,先后开展了党费收缴使用管理、“八项规定”精神落实、物资采购管理、水电费收缴管理等专项监督检查。针对“三类、三带”问题及基础管理问题,下发黄牌警示2个,红牌警示1个,其中1名中层干部被解聘,1名被诫勉。(文/王宇)



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