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二院283厂党支部建设“1+1” 聚人心 强创新 育人才

发布时间:2018-07- 13    信息来源: 新浦京娱乐手机平台科工二院    点击量:


新浦京娱乐手机平台科工二院283厂五分厂党支部作为一线基层党组织,始终坚持在筑牢基层党组织建设的同时融入科研生产中心工作,扎根分厂基层实践,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,有力推动党支部的各项自身能力建设和分厂的创新发展。

党支部现有党员29名,党小组5个,按照党支部委员联系基层制度,五分厂党员领导干部、支部委员分别编入各党小组,参加小组学习教育,一方面传达上级党组织精神指示,另一方面听取掌握一线党员职工的诉求,起到统一思想、凝聚力量的作用。同时,党支部坚持党员发展“双培养”的原则,确保支部党员队伍具有坚定的信仰、优良的作风和过硬的本领,能够带领职工全力以赴助科研生产任务的全面完成。

抓作用发挥  “1+1合1”

一系列规定动作加一系列自选动作,紧抓党支部建设,发挥支部战斗堡垒作用,统一职工思想,拧成一股绳,形成百人合一的良好氛围。

党的十九大报告指出,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。五分厂党支部始终将党的方针路线,二院、283厂党委重大决策部署摆在学习的首要位置。“三会一课”、组织生活等规定动作一个也不能少,一项也不能差。为保证学习效果,党小组每月召开小组学习会,党支部研讨前,各党小组先行组织集中学习,党支部委员送党组织精神、讲形势任务到党小组。

同时,党支部邀请骨干分子参加学习交流,让他们能够“零距离”体验党组织生活。2017年,多名一线骨干职工提交了入党申请书。谈话中,职工很朴实地表示,“以非党员身份参加党小组的学习,让自己认识到,不仅要在专业技能方面努力提升,在思想意识上也要进步,加入党组织,与一群优秀的人在一起学习,我很羡慕,也很向往,我要进步,所以,我申请入党。”

2017年年底,党支部组织召开“两学一做” 学习教育常态化制度化第四次专题研讨。党支部将此次研讨定位为以党的十九大、二院党代会精神为指引,谋划长远发展。研讨会上,党员同志对标国家、二院、283厂发展战略方向,经过充分讨论,最终确定了五分厂中长期发展思路和2018年“一个实现,两个确保,三个强化”的年度目标。

自选动作上,五分厂党支部根据科研生产任务形势的需要,成立了以重点型号为代表的“大圆”“四连发”等多支党员突击队,让党员同志向党旗宣誓,立下铮铮誓言;让党员同志向广大职工宣讲,讲形势任务,讲革命精神,凝聚力量。同时,设立党员示范岗、党员责任区,让党员亮身份、亮承诺、见行动,确保科研生产任务保质保量全面完成。

抓创新发展 “1+1推1”

一项创新管理制度加一个劳模班组,狠抓创新创效工作,推动五分厂一揽子改进创新、降本增效计划的实施。

五分厂党支部响应集团企业党组、二院党委和二八三厂党委号召,积极推进“三创新”,瞄准“智能制造”,开展专业技术升级工作。在现有技术应用的基础上,开拓特色研究,取得了重要突破。

为鼓励职工能创新、敢创新、会创新,提倡岗位创新创效,党支部分别组织制定了技术、管理及成本节约创新管理办法,每年编制创新计划,按照节点进行奖惩。以全国巾帼建功标兵、集团企业焊接专家组成员、二院劳模徐艳利命名的劳模班组,是五分厂创新管理制度的具体实施班组。

2017年,徐艳利班组与华中科技大学开展技术合作,申报的课题已成功立项。工艺人员自主开展工艺优化项目10余项,申报专利4项,获发明专利授权1项,各级刊物发表论文6篇。

在创新制度的激励下,五分厂上下形成了岗位创新创效的良好氛围,追求成本效益成为每一名职工的自觉意识。五分厂一名老党员是外协调度,他细抠每笔外协费用,对外协厂家材料定额逐一进行审定,将外协材料费降低5%。老党员的榜样作用激励着每一名职工参与创新改进、降本增效。

抓人才培养 “1+1带1”

一个竞赛机制加一个创新工作室,强抓技能人才队伍建设,带动一大批职工职业技能的提升。

二院党代会报告中指出,要打造常识型、技能型、创新型职工队伍。五分厂职工职业技能竞赛,是加强技能人才建设的一个重要抓手,在党支部的推动下,该项工作已经持续开展了16年。一方面,成为除岗位练兵之外的另一个提升技能的重要平台;另一方面,在此平台上党支部发现“好苗子”,发掘“大能手”,并进行后续的跟踪培养。16年里,五分厂共培养出国际焊接大赛亚军1名,全国技术能手5名,航天技术能手4名,北京市工业和信息化高级技术能手6名,党员张兵参加北京市工会组织的“挑战大工匠”活动,获得第二名的好成绩。一大批职工的专业技能得到提升,成为科研生产骨干力量,形成了战斗力。

党支部组织成立了以国际焊接大赛亚军、全国技术能手、二院劳模王锋同志为带头人的王锋创新工作室,旨在推进五分厂复合型人才队伍的建设,形成一支适合未来数字化分厂需求的人才队伍。依托王锋创新工作室的技术支撑,五分厂职业技能竞赛的成绩得到进一步大幅提升。2017年,王锋创新工作室被评为集团企业技能大师工作室。

同时,党支部打破一线操作只有技校和大专毕业生的旧模式,率先在班组一线引入大学本科毕业生作为“现场工程师”和普通操作一起开展攻关作业,真正做到工艺人员与现场操作的无缝对接。“现场工程师”制度,一方面开通现场问题处理“快车道”,另一方面也为培养复合型人才打下坚实基础。(文/刘洋)

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