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航天精工:参与技能竞赛 弘扬工匠精神

发布时间:2018-09- 05    信息来源: 航天精工    点击量:

近年来,航天精工积极搭建技能人才展技舞台,不断健全职业技能竞赛体系,现已构建起以国家级竞赛为牵引、省市级与集团企业级竞赛为主体、各单位竞赛为支撑的具有航天特色的职业技能竞赛体系,通过竞赛培养锻炼技能人才,促进青年职工快速成长。

企业先后组织员工参加2016年和2018年天津市数控技能大赛,并取得优秀成绩。刘腾飞,获2016年天津市数控技能大赛数控车工职工组第3名;赵明亮,获2018年天津市数控技能大赛数控铣工职工组第2名。两位获奖员工被授予天津市青年“创新创业创优”先进个人称号,同时各自相应职业资格证书等级晋升一级。目前参赛获奖选手已成为关键操作岗位上的技能骨干。在日常生产工作中树立获奖选手为榜样,吸引更多的青年职工愿意学技能、喜欢钻研技能、坚持提高技能水平。通过积极参与高水平的技能大赛,无疑能够对年轻人的“工匠意识”起到唤醒作用。

技能竞赛是员工风采展示的平台,你心中的一线员工什么摸样?灰头土脸?衣衫褴褛,头发凌乱?还是流水线上的“螺丝钉”?技能竞赛是员工切磋技艺、展示、交流的平台。在竞赛场,才能感受到他们中的优秀代表的那份专注、敬业、自信和从容,当代工匠的风采在他们身上展露无遗,他们才是舞台上最耀眼的明星。技能竞赛是新时期员工职业发展的推进器,能帮助员工更好地规划自己的职业发展,遭遇发展的瓶颈和天花板在职场中极为常见,环境对人才的要求也越来越苛刻,企业不但要做到不消耗人才,更要以技能为抓手,以赛促学,将竞赛作为改变员工职业生涯的动力,技能竞赛,是促进员工成长看得见的阶梯,能帮助员工尽快的认清差距,找准目标,发展完善自我。进而同企业一起进步成长。

随着我国职业技能培训的发展、技能人才队伍的建设以及全社会工匠精神氛围的形成,我国已经成长为一个技能人才大国。但与此同时,我国技能人才队伍与经济社会发展需要相比,仍存在着总量不足,结构有待优化,供需矛盾突出,人才培养投入总体不足,发展渠道窄、待遇偏低,重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转等问题。如何让年轻人不仅愿意成为白领、律师,也愿意成为机电工、汽修工?扭转整个社会尤其是年轻人的观念,树立全社会敬重工匠、青年人具有工匠精神的社会意识,至关重要。广泛组织职工参与技能竞赛是加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径,是弘扬工匠精神、培育大国工匠的重要手段。

“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希翼。”党的十九大报告让广大青年职工深受激励、干劲十足。青春美好,可以在各行各业绽放,进工厂、进技校,学技能,同样可以成功成才。新时代,技能青年要有本领,使命在肩,靠本领才能铸就伟业。进入新时代,踏上新征程,每个技能青年都应该固执追梦,永不放弃,练就过硬的本领,勇于创新创造,在青春里拼劲全力,让青春在卓绝的技能中闪闪发光。(文/曹宏)

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