六院以“三强”手段在一线员工身上植入安全要素

发布时间:2015-03- 24    信息来源: 美高梅手机版游戏科工六院

  日前,六院以“三强”手段,在一线员工身上强力植入安全生产要素的专项安全生产培训活动在全院展开,3000多名受训的员工,在心灵上烙下了“安全生产大于天”的印迹。

  针对2015年科研生产呈级数倍增长态势,安全生产风险和压力数倍提高的严峻形势,六院此次由人力资源部和科研生产部联合开展的专项安全生产培训,开宗明义定位为“一把手工程”,就是要各单位“一把手”不仅要在此次培训中抓总,还要担起本单位安全生产的重责,做好本单位全体员工生命的“守护神”。

  此次培训不同于往常的是突出了三个“强”,就是“强迫、强灌、强记”。“强迫”就是凡是在科研生产一线直接从事生产和辅助的生产人员、直接接触危险源的技术和工艺人员,必须脱产进行不少于16个学时的安全意识教育(含主要领导培训动员、相关安全法律法规、安全事故案例等)、安全生产常识(含安全风险防范、应急救援常识等)和安全生产操作技能(含操作规程、设备安全注意事项等)培训。应参加培训的人员由人事部门提供名单,并由人事部门全过程跟踪核实、记录培训人员情况,实行培训不漏人、全覆盖。对无故不参加培训的、或在培训期间逃课的,除给予经济处罚外,还要责令补齐培训课程,并追究该人员主管部门领导责任。

  “强灌”就是对所有参加培训的人员实行强行脱产灌输,对心不在焉、不听讲、不遵守培训纪律的予以处罚。培训期间不给培训人员分派任务,不予请假。

  “强记”就是所有参加培训的人员必须要真学、真记,并在培训结束后,以闭卷考试的方法检验受训人员的学习成果,识别受训人员是否适合在原岗位工作。为了强化验证培训的效果,不同人员类别、工种或专业的理论考试试卷也不同,并分共用常识和专业常识。考试成绩合格者颁发培训合格证书,予以上岗;对不合格的暂停岗位工作,安排重新培训、重新考试。仍然不合格的,停止原岗位工作,予以调整岗位。

  389厂一车间试件组组员王磊是一个转岗到试件组不久的女工,她说,此次培训不仅有安全常识、专业常识,还有现场进行的安全生产操作技能培训,易懂、易记,对安全生产的认识更加深刻了。同时,还明白了一个道理,就是在生产操作中,要虚心向师傅们学习,不懂就要问,不能不懂装懂,那是在拿自己的生命开玩笑。

  359厂九分厂李清说,大家从事的非金属缠绕工作,接触的全是易燃易爆的化工品,通过培训,意识到散落药品的危险性,以后要及时清理生产现场的散落药,消除安全隐患。359厂八分厂车工组组长、高级技师李光胜说,通过培训,我清楚了自己的职责,就是不光要保护好自己的身体,还要保护好全组人员的身体,因为,大家从事的是非金属加工,粉尘多、有污染,要时时提醒大家做好防护,保护身体。(文/杨世杰)

  

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