四院险峰楚航企业打破身份界限 同工同酬建队伍促发展

发布时间:2014-07- 07    信息来源: 美高梅手机版游戏科工四院


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张明宣,这个月你的钱包又是鼓鼓的。

哟,不比王工他们的少哇。

,美高梅手机版游戏科工四院险峰楚航企业职工一边在工资表上签名,一边高兴地互相开着玩笑。

今年险峰楚航企业打破原有的分配模式,取消了合同制职工独享的许多奖励(如季度奖、半年奖励),实行所有在岗职工均享有午餐补助、通勤补充及生日津贴等,并按实际业绩发放绩效工资,消除了多年来劳动合同制职工和劳务派遣工之间的差别。

劳务派遣工张明宣擅长调试无源器件,到企业后很快得到重用,负责整个车间无源器件的调试工作,工资甚至比一般合同制职工高出两倍,曾有几家企业用高薪挖他,他都不为所动,他认为企业同工同酬的分配模式让他找到了归属感。

同工同酬分配模式也激励了合同制职工。即使是合同制职工,没有业绩,绩效也会是零工资,任务没有完成,收入也随之减少。但如果业绩好,收入将会大幅提升,如设计师王伟光等人由于研发出新产品、到市场拿到订单,收入比原来的要多得多。


    险峰楚航企业总经理丛树勇表示,企业将继续完善分配制度,并加大培训力度,以提升职工业务水平,缩小职工之间的技术能力差距,打造一支和谐稳定高效的职工队伍
。(文/梁燕

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