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新浦京娱乐手机平台科工召开“在岗创新 在职创业”座谈会

发布时间:2017-05- 11    信息来源: 新浦京娱乐手机平台科工集团


“集团企业的‘双创’平台、激励机制为大家的创新创业加了‘一把火’。”“‘双创’要让创意变为商品,让商品创造价值。”“以技术为牵引,大家的双创工作目标清晰、思维专注,决策和实行的效率大幅提高。”5月9日,在新浦京娱乐手机平台科工集团企业召开的“在岗创新 在职创业”座谈会上,内部双创团队负责人、航天创客代表等近四百人汇聚一堂,畅谈“双创”思路,分享“双创”经验。

集团企业党组书记、董事长高红卫与“双创”团队负责人、创客代表现场恳谈,分享了对创新创业的思考与部署。集团企业党组成员、副总经理宋欣、魏毅寅出席座谈会。

自2015年10月全国首届双创周以来,在党组领导下,集团企业将“双创”工作视为一项事业大力推动。前不久,李总理总理调研集团企业双创示范基地北京雍和航星园,评价展览精彩纷呈、很受鼓舞,充分肯定了集团企业推动“双创”工作取得的成效。此次座谈会旨在进一步贯彻落实国家和集团企业党组关于“双创”工作的要求,充分调动广大员工参与内部“双创”的热情,激发活力,推进集团企业“新技术、新模式、新管控、新队伍、新风范、新航天”的实现。

座谈会上,集团企业内部创客代表与相关单位就“双创”工作典型经验进行交流发言。代表们围绕开拓创新增值点,打造创新商业模式,培育“双创”环境与机制等方面,畅谈经验,交流体会,并对集团企业“双创”工作建言献策。

“集团企业在‘双创’工作的进程中涌现了很多新思路、新技术、新创意,‘双创’效果正在初步显现,这是一座正在开发的‘金矿’。”高红卫在讲话中充分肯定了集团企业内部“双创”工作取得的成绩,同时也全面分析了“双创”工作面临的形势与问题。针对后续开展“双创”生态环境建设,将“双创”工作持之以恒当作一项事业来推动,高红卫提出两点明确要求。

“狠抓‘双创’工作是贯彻落实‘创新驱动发展战略2.0’的关键举措。”高红卫指出,当下全球竞争面临新的形势,创新的现实环境与边界条件发生了本质变化,国家的科技创新正在由跟跑向并跑、领跑转变,激情与热情是增强原始创新、适应时代创新需要的原动力。集团企业上下要立足于原创性和颠覆性创新,更新思维方式和工作方式,紧随国家创新发展的时代步伐,内部创新人才不能被传统的组织方式“格式化”,要把创新成果回馈到新的创新过程中,力争取得更大成就。

“狠抓‘双创’工作是贯彻落实‘人才强企发展战略2.0’的重要途径。”高红卫强调,集团企业的人才队伍结构跨度大、差异大,管理“双创”小团队是培养集团企业管理接班人的重要窗口之一,集团企业党组重视内部‘双创’释放的技术成果与经济成果,更希翼‘双创’工作能培养复合型领军人才。在集团企业“信息化、社会化、市场化、国际化”的转型升级发展中,人才培养方式要将理想与实际结合,借助“双创”创造“半实物仿真”环境,让人才在“三创新”过程中成长与蜕变,为航天科工持续、快速、健康地运行发展培养优秀掌舵人,为集团企业早日建成国际一流航天防务企业奠定基础。

宋欣在讲话中表示,“在岗创新 在职创业”座谈会是集团企业推动“双创”事业过程中的又一个“大事记”,各单位要进一步统一思想、提高认识,深入推进“双创”工作,培育发展新动能,助力集团企业转型升级、二次创业,同时要通过新技术、新模式、新管控不断取得“早期收获”,实现“创新新技术、培养新队伍、打造新航天”的目标,完成富国强军的历史使命。

当天上午,集团企业总部有关部门及有关单位联合组织了内部创客主题交流活动,并举办了双创项目路演、成果展示、创客工作观摩、资源对接和咨询等活动,为集团企业内部创客创造相互交流、学习和借鉴的机会,吸引了一大批航天创客积极响应。(文/郭倩  摄/李政昊)

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