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新浦京娱乐手机平台科工举办第三期总部青年小讲堂

发布时间:2015-09- 28    信息来源: 新浦京娱乐手机平台科工集团企业

  人力资源管理如何转型?安全监管效能如何提升?一个人的成长,什么才最重要?复合型党务人才需要具备什么素质?老人摔倒该不该扶?9月25日,在新浦京娱乐手机平台科工集团企业举办的第三期总部青年小讲堂上,五位青年分别给出了他们自己的答案。集团企业党组成员、副总经理方向明以及总部各部门领导和青年职工聆听了他们的讲述



  “炸掉人力资源部”!小讲堂一开场,来自集团企业人事部的刘峥嵘大胆新颖的演讲观点立即吸引了台下观众的注意力。他认为人力资源管理必须变通革弊,与时宜之。新形势下,要建设基于价值的智慧型人力资源管理体系;塑造新的人力资源胜任特征;定制化人力资源解决方案,进而提出员工素质提升重在学习,与时俱进。

  来自安保部的吴凯谈了他对安全生产管理的实践与思考,他认为要从思想观念、技术模式、管理手段等三个方面助力安全生产创新发展。做到由物本管理、人本管理向心本管理转变,由要我做、我要做向快乐做转变,由要安全、要健康向要幸福转变,践行好五个坚持提升安全监管效能。

  “一个人的成长,什么才最重要?”纪监部的杨威从个人工作经历进行思考,从而得出结论:一个人的成长,最重要的是要开好局、起好步,方向不能错。而要保证成长的正确方向就必须加强道德修养和纪律约束。特别是在互联网、微信等社交平台迅速发展的今天,更要注意遵守政治纪律和政治规矩,一定要做到明辨是非,不随波逐流,成为航天科工“压不垮、打不烂、拒腐蚀,想干事、能干事、干成事”队伍中的一员。

  来自党群部的齐先国结合自己的专业优势,对复合型党务人才的培养提出了自己的见解。他认为,新时期的复合型党务人才既要具备政治器识,又要具备经济思维,既要善于从政治高度抓经济工作和企业发展,又要善于运用经济思维抓科研生产经营工作。而对复合型党务人才的培养既要靠组织培养,更要靠个人努力,勤于学习,善于做事,乐于工作,勇于创新,甘于奉献。

  来自三院的杨爽结合自己在北京闹市口扶起受伤老人,并送医就诊的亲身经历,向大家证实了:扶起,真的没有那么难。她认为,因为道德的缺失,社会才会越发的谨慎和冷淡,所以大家要从自身做起,只有人人搀扶老人,风气才会好转,社会才会和谐,人民道德素质才会提高,进而改变社会的诚信高度,最后就不会产生讹诈的事件。





  方向明对五位青年关于“品德、品行、品味”的演讲一一作了点评,并给予肯定。他引经据典,从诚信、信仰、担当、合作四个方面分享了他的人生感悟。并寄语总部青年,希翼大家修炼甘为人梯的品格魅力,淡泊名利,不怕吃亏,不怕吃苦,时刻注意自己的素养和德行,学会分享,互利共赢,为航天的事业作出自己的贡献。(文/李静 摄/王赛)

  

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